Alig három hónapja hírt adtunk egy hiánypótló kezdeményezésről, amit egy kismama indított el: resztavmunka.hu néven egy olyan állásportált álmodott meg, amely részmunkaidőben, távmunkában vagy akár időszakos jelleggel állást keresőket és munkaadókat céloz.
Röviddel a honlap indulása után egy jószándékú ismerőse jelezte a resztavmunka.hu ötletgazdájának, hogy kiírtak egy pályázatot „Dolgozz okosan” néven, amely munkahelyet kereső vagy váltás előtt álló, aktív felhasználói közösséget vonz és tart össze, mégpedig webes tartalmak kialakításával, fejlesztésével.
A neves HR szakemberekből, vállalatvezetőkből álló szakmai zsűri több szempontból mérlegelte a beküldött pályázatokat: az egyik legfontosabb kérdés az volt, hogy a pályázó ötlete – bár többnyire személyes vízión, törekvésen alapul, de – vajon létező igényre épül-e. A zsűri egyöntetű döntése alapján a resztavmunka.hu ötlet nyerte az első helyezést.
Az úgynevezett atipikus honlapon az indulását követő első 2 hónapban több, mint 800 álláskereső regisztrált, számuk pedig tovább emelkedik. A honlap gazdájától kapott további információ szerint tovább erősíti az oldal iránti munkavállalói igényt, hogy a regisztráltjaik számát többszörösen meghaladja a napi egyedi látogatói létszám. Utóbbi vélhetően azt mutatja, hogy a teljes munkaidőt vállalni nem tudó álláskeresők között többen csupán a megfelelő állásajánlat megjelenésére várnak, csak ezt követően regisztrálnak majd – addig pedig „megfigyelőként” vannak jelen. Ez persze egy ördögi kört is jelenthet, hiszen a munkaadók pedig a regisztrált álláskeresők számától tehetik függővé, hogy hirdetnek-e adott állásportálon, de éppen ezért indult ingyenesen feladható hirdetésekkel az oldal. Az ötlet munkavállalók, álláskeresők felőli létjogosultsága tehát nem kérdés.
A resztavmunka.hu elindítója abban hisz, hogy az úgynevezett atipikus álláshelyek számának növelése nem elsősorban a meglévő hagyományos, teljes munkaidő lerövidítésével, atipikussá átalakításával történhet (pl. költségtakarékosság, válság miatt). Sokkal inkább azoknak a réseknek (feladatkör, munkafázis, projektfeladat, „üzemidő”) a felismerésével, amelyekre igenis érdemes akár időszakos jelleggel, akár részmunkaidőben, vagy akár távmunkában külső szakembert foglalkoztatni.
Az „egy lestrapált, stresszes, váltáson gondolkodó 10-12 órát dolgozó munkatárs helyett 2 boldog 5-6 órás munkatárs” alkalmazása csak egy példa, amit az egyik első megosztott munkakört hirdető ügyfelük szlogenjét kölcsönvéve a resztavmunka.hu is szívesen hangoztat majd a jövőben.
A honlap tulajdonosa őszintén bevallja, hogy az induláshoz képest nagyobb érdeklődésre számított a munkaadói oldalról is, de nem türelmetlen és továbbra is hisz benne, hogy a resztavmunka.hu portálnak megvan a létjogosultsága, hiszen egyre több újságcikk témája szól arról, hogy világszerte emelkedik az atipikus (nem teljes munkaidős) foglalkoztatás és ez remélhetőleg előbb-utóbb Magyarországon is érezhetővé válik.
A szakmai zsűri elismerő döntése is már talán ezt igazolja.
Ellenőrizd idős hozzátartozód személyijét: augusztus 3-án érvénytelenné válhat, értesítést nem küldenek