Rejtett válság: ezért kerülnek padlóra a kisgyermekes anyák Magyarországon

A magyar családtámogatási rendszer jelenleg egyszerre kínál kedvező indulást és komoly bizonytalanságot. A gyermek születése utáni első fél év pénzügyi szempontból a legélhetőbb, de a támogatások értéke és a munkaerőpiaci realitások gyorsan elbizonytalanítják az anyákat – derül ki a Glamour összeállításából.

A lap által megszólaltatott szakértő, Molnár-Simon Tímea közgazdász és pénzügyi tanácsadó szerint a helyzet alapvető ellentmondása, hogy a támogatások egy része modernizálódott, a munkaerőpiac viszont alig követte a változásokat.

Támogatások: jó kezdet, gyors visszaesés

A CSED július 1-je óta SZJA-mentes, így az anya 168 napon át a korábbi bruttó bérét kapja. A CSED-EXTRA lehetővé teszi, hogy a gyermek három hónapos korától az anya dolgozzon, miközben a juttatás 70 százaléka megmarad. A CSED azonban csak a szülési szabadság idejére, maximum 24 hétig jár, ami legkorábban a szülést megelőző négy héttel kezdődhet.

A GYED a gyerek kétéves koráig (ikreknél hároméves koráig) jár. A GYED továbbra is a jövedelem 70 százaléka, de maximuma 2025-ben bruttó 407.120 forint. Ez SZJA-mentes, de 10% nyugdíjjárulékot vonnak, így a felső határ nettója kb. 366 ezer forint.

A GYES a gyerek hároméves koráig jár (ikreknél iskolakezdésig), és 2025-ben mindössze bruttó 28.500 forint (megegyezik a minimálnyugdíj összegével, nettóban 25.650 Ft). Ez az összeg 17 éve változatlan, reálértéke az infláció miatt megfeleződött.

A GYOD (Gyermekek Otthongondozási Díja) azoknak a szülőknek jár, akik súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg gyermeket gondoznak, és emiatt napi szintű felügyeletet kell biztosítaniuk. Összege a mindenkori minimálbérrel egyezik meg, és nyugdíjjogosultságot is ad a szülőnek.

A családi pótlék sajnos ugyanúgy be van ragadva az évtizedekkel ezelőtti szinten, mint a GYES. A családi pótlék összege egy gyermekes család esetén 12.200 Ft, egyedülálló szülő esetén 13.700 Ft. Két gyermek esetén 13.300 Ft gyermekenként, egyedülállóknak 14.800 Ft gyermekenként. Három vagy többgyermekes család esetén: 16.000 Ft gyermekenként, egyedülálló szülőknek 17.000 Ft gyermekenként. A családi pótlék még tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek után sem éri el a minimálnyugdíj összegét.

A családi adókedvezmény bővül – de nem mindenkin segít

A kedvezményalap nő, de csak akkor vehető igénybe, ha van miből érvényesíteni. CSED mellett nincs adóalap, GYED mellett alig, így gyakran az apa oldalán hasznosul.

A valódi probléma: a rugalmatlan magyar munkaerőpiac

Az anyák munkavállalását illetően halmozottan merülnek fel akadályok. A részmunkaidős foglalkoztatás aránya Magyarországon csupán 4,8%, míg az EU-átlag 18%. A 4–6 órás munkavégzés ritka, a munkáltatók sokszor ragaszkodnak a hagyományos nyolcórás munkanaphoz, a hibrid munka nem mindenhol megoldható.

Mindemellett a bölcsődei, óvodai és iskolai időrend sem igazodik a szülők munkarendjéhez. A kisgyermekes anyák számára a 9–15 óra közötti idősáv volna a legideálisabb munkakeret, de nagyon kevés ilyen ajánlat van az álláspiacon.

Az édesanyák sokszor kényszerből váltanak karriert

A rugalmatlan keretek miatt sokan alacsonyabb pozícióba térnek vissza, kevesebb fizetést kapnak, vagy vállalkozóvá kell válniuk. A részmunkaidő hiánya gyakran tereli az édesanyákat a vállalkozói útra – ami lehetőség éppúgy lehet, mint ahogy kényszer is.

A lelki és szakmai újratervezés kihívása

Az anyák két típusa rajzolódik ki:

1. akik már a várandósság alatt terveznek és tartják a kapcsolatot munkáltatójukkal,
2. akik csak a GYES-időszak végén döbbennek rá, hogy új életstratégiára van szükségük.

Ugyanakkor az anyaság évei nem kiesést, hanem belső építkezést is jelenthetnek, amelyek később erőforrásként működnek a munka világában is. A lelki átállás, az alkalmazkodás az új élethelyzetekhez azonban megkívánná a stabil, biztonságos hátteret.

A főállású anyaság továbbra is láthatatlan munka

A támogatási rendszer részben korszerűsödik, de amíg nincs több részmunkaidős lehetőség, nincs több megosztott munkakör, és a magyarországi munkaadók nagy részénél ismeretlen fogalom a családbarát munkaszervezés, addig az anyaként, pláne főállású anyaként való megélhetés inkább életstratégiai bravúr, mint tervezhető életpálya.

Kép: Depositphotos