A Matáv már 2001 óta foglalkoztat távmunkásokat

A Matáv már 1997-ben megkezdte az újfajta munkavégzés lehetőségeinek felkutatását, s mintegy három éve a gyakorlatban is alkalmazza azokat. Már az első lépéseknél kiderült, hogy a marketing- és számítástechnikai munkák elvégzéséhez nem szükséges a munkaerő személyes jelenléte. A Matáv gondoskodott a technikai háttérről, valamint a munkavédelmi előírások betartásáról, így megteremtette a távmunkához elengedhetetlen hátteret.

 Az ISDN vonalak bevezetése jelentette az egyedüli többletköltséget, mára azonban ezt a problémát is megoldották, jelenleg mintegy háromszáz alkalmazottat foglalkoztatnak távmunkásként. Munkatársaik számára biztosították a lehetőséget, hogy amennyiben a távmunka nem felel meg igényeiknek, visszatérhessenek a hagyományos formában történő munkavégzésre.

Munkajog- amit érdemes tudni

A munkáltató a munkaszerződés alapján köteles az alkalmazott számára biztosítani az egészségre nem káros munkakörnyezetet, a szükséges technikai eszközöket. Továbbá köteles megadni a megfelelő munkavégzéshez szükséges tájékoztatást. A munkaszerződésben rögzített napon kötelessége megfizetni a munkabért, illetve az egyéb, előre rögzített juttatásokat. A munkaszerződésben rögzíteni kell az alkalmazott alapbérét, munkakörét, valamint a munkavégzés helyét. A módosítások alapján ezentúl a szerződő felek, cégek nevét is meg kell jelölni.

A fiatal munkavállalók és nők érdekének védelmében több szabály látott napvilágot. Ezek között szerepel, hogy női alkalmazottat nem szabad olyan munkakörben foglalkoztatni, mely fizikai alkata alapján egészségére káros lehet. A terhesség első napjától gyermeke egy éves koráig nem vehető igénybe túlórában történő munkavégzésre. A nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra munkaidő kedvezmény jár. A kedvezmény az örökbefogadó anyát is megilleti. Főállású anyaság estén a naponta a munkaórák száma legfeljebb 4 óra lehet. Távmunka esetén nincs megszabva a munkával eltöltött órák száma.