Távmunka a gyakorlatban 19. rész- Távmunka nálunk és külföldön

Miért szeretnénk távmunkában dolgozni?

Azt hiszem a kérdésre nem lehet konkrét választ adni, mindenki számára más előnnyel jár a távmunka. Egyesek egészségügyi- vagy családi okokból nem is képesek más fajta munkavégzésre, míg mások a kényelem, a rugalmas időbeosztás miatt választják ezt a munkavégzési formát. Egyes felmérések szerint a távmunkát végzők legnagyobb része a rugalmas munkaidő miatt végzi el otthonában feladatait. Továbbá sokak számára a nyugalom, a jól ismert környezet jelentette a motiváló tényezőt.

Sokszor előnyt jelent a több szabadidő is, hiszen sokan nem lakhelyükön, hanem közeli nagyvárosokban vállaltak munkát, így az utazás plusz költséget és időt jelentett. Távmunkában kimutathatóan rövidebb idő alatt végzik el az alkalmazottak a megszabott napi teendőket, s a munkavállalói oldaláról történő felmondás is jóval kisebb arányban mutatható ki, mint hagyományos munkavégzési formák esetén.

Távmunka külföldön és nálunk

Vitathatatlan, hogy Magyarországon az otthoni munkavégzés még gyerekcipőben jár. Az Uniós átlagnak jóval alatta maradunk az informatikai ellátottság terén, és a távmunkások számában egyaránt. Európában összesen mintegy 21 millió a távmunkások száma. Hazánkban nagyjából ötvenezren végzik el munkájukat otthonukban.

Ez a nálunk még új munkavállalási forma Amerikában már-már természetes jelenség. Lépten-nyomon találhatunk munkaközvetítő irodákat, távmunka ajánlatokat, senkinek nem okoz fennakadást a távmunkában történő munkavégzés, a nagyvállalatok már régen felfedezték a benne rejlő lehetőségeket.

Hazánkban egyelőre úgy tűnik, a távmunkát kiegészítő tevékenységként, illetve a munkaidő meghosszabbítására alkalmazzák. Sokan munkaidőn kívül, otthonukban végzik el a be nem fejezett munkahelyi feladatokat.

A különböző távmunkát népszerűsítő szervezetek és a kormány is törekszik az új munkavégzési forma elterjesztésére. Sajnos a nyomtatott sajtóban nem esik túl sok szó a távmunkáról, annak előnyeiről, s ennek megfelelően a felső vezetők nem is szeretnének változtatni a jól bevált munkamódszereken. Egyelőre úgy tűnik, a rengeteg pályázat, és Internetes népszerűsítés ellenére az otthon végezhető munkák száma hazánkban csak lassan indul növekedésnek.