Hirdetés Partneri kampány helye
Családi Pénzügyek

Távmunka- Esélyegyenlőség negyven felett

A nőkre mindig nehéz feladatok hárultak. A család összetartása, a házimunka, a gyermeknevelés, és mindemellett a munkavégzés nem egyszerű feladat.

Megosztom Facebookon Küldés e-mailben
Távmunka- Esélyegyenlőség negyven felett

Kevés olyan nő van ma, aki álláskeresés során nem szerzett negatív tapasztalatot. A fiatalabb korosztály ki van téve az elbocsátásnak, s már az első interjúban fogadalmat kell tennie, hogy nem tervez esküvőt, vagy kisbabát még jó pár éven át. Ehhez még hozzáadhatjuk azt a kiegészítést, amikor a GYES-ről visszatérő kismamák igyekeznek elhelyezkedni. Számukra hátrányt jelent a gyermek. Később pedig, amikor a gyermekek többsége már kirepült a családi fészekből, szinte egyáltalán nem találnak munkát.


 


Annak ellenére, hogy ma már a munkaadók majdnem egy éves időtartamra is igénybe vehetik a középkorúak foglalkoztatása esetén járó járulékkedvezmények, még mindig nem találnak munkát. A munkaadók többsége vagy nem tud a lehetőségről, vagy a pályázatírási ismeretek hiányában nem szán időt a bővebb információszerzésre.


 


Nem beszélve arról, hogy ma már a nyugdíjasok többsége is kénytelen ilyen-olyan munka után nézni, mert másként nem él meg fizetéséből. Mivel még a fiatalabb nőknek is nehézséget jelent az elhelyezkedés, számukra szinte lehetetlen. Ma már a technológia fejlődésével szinte teljesen megszűnt a régen jól működő bedolgozás, mely a szakképzettség és informatikai ismeretek hiányában is jól működött, egyre kevesebb a lehetőség.


 


Megoldást jelenthet azonban a bedolgozást leváltó távmunka. Ehhez viszont továbbképzésekre, illetve a szükséges technikai eszközök beszerzésére van szükség. Ma már a legtöbb településen találhatók E-Magyarország pontok, illetve teleházak, melyek időszakos jelenlétet igénylő munkák esetén megkímélik a munkavállalót a nagyobb kiadásoktól.


 


Hazánkban még kevés azon munkaadó, aki a munkavégzéshez szükséges technikai hátteret is biztosítja. A távmunka hatalmas előnye azonban az esélyegyenlőségben rejlik. A nem a munkáltató telephelyén folytatott munkavégzés esetén szinte soha nem jelent hátráltató tényezőt az alkalmazott életkora, szociális- vagy családi helyzete. Legtöbb esetben a referenciamunkák alapján születik döntés, így a hátrányos helyzetű munkavállalók, akár fogyatékkal élők, kismamák, vagy idősebb korosztályhoz tartozók, egyenlő esélyekkel indulhatnak.


 

Hirdetés Tartalomközi hirdetési hely
Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást. Panasz, bizonytalanság vagy sürgős helyzet esetén kérj személyre szabott segítséget.
Megosztom Facebookon Küldés e-mailben

Ez is érdekelhet

100 ezer forintos iskolakezdési támogatás: kik kaphatják meg, és mikor érkezhet? Apaszabadság Magyarországon – Mennyi az annyi, és mit tanulhatnánk a többi európai országtól? 2026-os SZJA-kedvezmények: ennyi pénzt hagysz az asztalon, ha nem nyilatkozol időben CSOK Plusz 2026: 6 tipikus hiba, amin tényleg milliók múlhatnak – és egy példa, mennyit buksz, ha rosszul időzítesz Havi 50–65 ezer forint vissza a bölcsis díjból 2026-ban? Mutatjuk, ki kapja meg és hogyan igényeld 10 perc alatt 645 ezer CSED, 452 ezer GYED 2026-ban? Itt az új plafon-térkép Akár havi +80 ezer Ft is maradhat nálad 2026-tól. Így kapod meg a dupla családi adókedvezményt – lépésről lépésre Szép tervek, nehéz valóság: Miért nem a fiatalokhoz jutnak a kedvezményes hitelek?

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük